建立型组织之一步需要做什么？ 建立组织的步骤？

如何创建学习型组织

1、创建学习型组织不是在任何条件下都可以实行的，它需要进行“五项修炼”，就如同学习型组织的创始人彼得.圣吉说的“五项修炼是学习型组织的五个技术组成部分，它是学习型组织必须建立的五个基础……”因此，创建学习型组织必须首先进行“五项修炼”。

2、创建学习型基层党组织必须重视学习力的作用。学习，就是培养不断变革的“能力”。学习力，就是最活跃的创造力。创新是知识经济的本质特征，也是支撑一个基层党组织永葆战斗堡垒作用的核心。建设学习型政党应强调提高党的组织学习力。

3、学习型组织专家就如何创建学习型组织这一问题，提出了一个四个阶段的创建步骤：学习阶段 掌握理念，营造气氛，统一认识，是这一阶段的主要目的。

4、创建学习型组织的途径主要包括以下几点：培养组织内的学习氛围：倡导全员学习、终身学习的理念：让员工意识到不断学习是职业发展的关键。定期举办培训、研讨会或工作坊：邀请行业专家进行知识分享，激发员工的学习兴趣和热情。

学习型组织的含义和特点?如何营造和设计?

营造学习型组织的几个注意点 （一）设计扁平化的组织结构。组织结构是组织生存和发展主要架构，任何一种组织结构都是为了适应一定的环境而产生的，当环境变化时，组织结构必须随之相应变化。在知识经济的背景下，组织赖以生存和发展的内外环境发生了根本性的变化，因此企业必须设计一种扁平化的组织结构来适应学习型组织的需要。

营造持续学习和创新的文化氛围：鼓励学习：组织应明确持续学习和创新的核心地位，鼓励员工不断学习新知识、新技能。提供培训和发展机会：通过定期的培训、工作坊、研讨会和在线课程，满足员工的学习需求。建立知识分享平台：促进员工之间的经验交流和见解分享，加速知识的传递和整合。

学习型组织大致可以分为三方面（1）学习型组织是全体成员全身心投入并有能力负担学习的组织（2）学习型组织是让成员体会到工作中生命意义的组织（3）学习型组织是通过学习创造自我、扩大未来能量的组织。

学习型基层党组织，也要体现学习创新这一原则，作为党员应主动认识到工作与学习必然二合为一，每个人的生命都将只有“生存与学习”两大主题。学习和工作一样，都是提高自身素质，实现自我价值的内在要求，工作处处是在学习，学习本身就是工作，不断推进学习和工作的融合，使学习成为积极进取、开拓创新的不竭动力。

简述如何创建学习型组织

建立学习型组织应是一种主动、自发的过程，以提高企业的核心竞争力为目标，注重自主性、针对性与创造性的学习，而非仅仅依赖上级的推动。误区之五：“一阵风”：创建学习型组织不应是一时的应急活动或短期工作，而应成为企业持续发展的内生需求与使命。

建设学习型基层党组织现在还是个全新的课题，没有现成的模式，只能不断学习借鉴国内外各种学习型组织的一些先进理念来创新、发展，结合党组织建设的实际和经济社会发展的状况在实践中不断探索，推进学习型基层党组织的建设。

对于学习型组织来讲，要设计出鼓励组织内的成员不断成长个人职业生涯设计；对于个人来讲，要理清对我们真心向往的事情为起点，让我们为自己的最高愿望而活。（2） 改善心智模式——用新眼睛看新世界。“心智模式”即存在于人们大脑的许多设想、信念或图象、印象。

创建学习型组织的途径主要包括以下几点：培养组织内的学习氛围：倡导全员学习、终身学习的理念：让员工意识到不断学习是职业发展的关键。定期举办培训、研讨会或工作坊：邀请行业专家进行知识分享，激发员工的学习兴趣和热情。

成立公益组织需要什么?

1、成立一个社会公益组织一般需要经过以下流程：筹备阶段：撰写项目书：详细阐述组织的宗旨、目标、活动计划、预算等。制定章程：明确组织的性质、宗旨、会员权利义务、组织架构、管理制度等。需求调研：了解目标受众的需求，评估项目的可行性和影响力。注册登记：选择注册类型：根据组织的性质和活动范围，选择合适的注册类型。

2、想要成立慈善公益机构，通常需要前往民政部门进行申请。但也有部分公益组织选择在工商部门注册，这样操作更为便捷。首先，你需要确保满足社团登记的基本条件，包括但不限于以下几点： 个人会员需达到50人以上，或单位会员达到30家以上，两者混合组成的会员总数不得少于50人。

3、单位会员混合组成的，会员总数不得少于50个；（二）有规范的名称和相应的组织机构；（三）有固定的住所；（四）有与其业务活动相适应的专职工作人员；（五）有合法的资产和经费来源，全国性的社会团体有10万元以上活动资金，地方性的社会团体和跨行政区域的社会团体有3万元以上活动资金；（六）有独立承担民事责任的能力。

4、寻找合作伙伴 找到与组织目标一致的合作伙伴和团队成员。 准备开办资金 确保有足够的资金支持组织的启动和初期运营。 寻找办公场地 场地不仅是注册地点，也是办公地点。某些类型的机构对场地大小有特定要求。公益组织注册流程 进行社会组织网上注册 通过网上系统提交所需资料，并等待审核反馈。

5、注册公益组织需要满足以下条件：会员数量：需拥有50位以上个人会员，或者30位以上单位会员；若成员混合，则总数量需不少于50位。固定场所：须设置固定的办公活动地点，以确保组织的稳定性和可持续性。专职员工：具备与其业务活动相匹配的专职工作人员，这些员工将负责组织的日常运营和项目执行。

6、你好，成立一个公益组织需要遵循一定的程序。首先，你需要到当地的民政局提交申请，包括组织章程、发起人信息、活动计划等文件。审核通过后，会发放《社会服务机构登记证书》，正式确立其合法地位。在申请过程中，确保所有文件资料齐全且准确至关重要。

建立学习型组织所进行的五项修炼技能是什么?

1、建立学习型组织所进行的五项修炼技能是：系统思考：从整体视角审视问题，理解复杂情境，找到更有效的解决方案。超越自我：组织不断革新，超越既有界限；成员不断自我挑战，突破舒适区，实现个人与组织的共同成长。改变心智模式：通过反思与学习，调整心智模式，促进创新思维的形成，以应对不同的问题和情境。

2、建立学习型组织需掌握的五项修炼技能包括：系统思考，它帮助我们理解事物之间的关联，看见整体而不是仅聚焦于局部。超越自我，这意味着组织以及个人要突破现状，不断超越自身局限，迈向新的高度。改变心智模式，不同的人对同一事物的看法之所以不同，是因为他们的心智模式各异。

3、融合五项修炼对成就学习型组织是非常重要的，然而这是一件充满挑战的工作，因为要整合出一项新工具，比单纯个别应用这些工具难多了。但同时，这样做所得到的回报是无可衡量的。

4、学习型组织的五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考。自我超越：这是学习型组织的基础，要求组织成员不断挑战自己的能力极限，实现个人成长和突破。通过设定明确的个人目标，持续学习新知识和技能，以提升工作效能，进而增强整个组织的创新能力和适应力。

5、【答案】：（1） 自我超越。能够不断厘清个人的真实愿望，集中精力，培养耐心，实现自我超越。（2）改善心智模式。心智模式是看待旧事物形成的特定的思维定式，它会影响人们对待新事物的看法。（3）建立共同愿景。是指组织成员所共同持有的意向或愿望，简单地说，就是大家想要共同创造什么。（4） 团队学习。

6、建立学习型组织的五项修炼技能，是实现组织与个人持续发展的重要途径。让我们一起深入探讨这五项技能的精髓。首先，系统思考是关键。它帮助我们从整体视角审视问题，而不仅仅是局限于局部。通过系统思考，我们能更全面地理解复杂情境，找到更有效的解决方案。其次，超越自我。组织要不断革新，超越既有界限。